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5月16日，由中智關(guān)愛通攜手人民網(wǎng)上海頻道、第一財經(jīng)及中智上海共同主辦的2019αi優(yōu)質(zhì)職場計劃正式啟動。作為面向中國職場領(lǐng)域，關(guān)注中國職場正能量，推動社會、企業(yè)、員工三方持續(xù)互相產(chǎn)生正向作用的大型公益項目，至今已步入了第4年，超過1600多家企業(yè)參與其中，被譽為全國企業(yè)在健全企業(yè)文化、建立員工發(fā)展機制、完善 員工福利等領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)。

“健康力”將成為優(yōu)質(zhì)職場新勢力

今年的主題為"健康力，優(yōu)質(zhì)職場新勢力"。職場是落實"健康中國"國家戰(zhàn)略的重要陣地，職場健康力無疑將成為企業(yè)吸引和保留人才的新興勢力。在快速發(fā)展的時代面前，健康向上的職場文化，需要企業(yè)、機構(gòu)、社會媒體共同的推動。

第一財經(jīng)總編輯楊宇東在致詞中解釋說，“健康力"作為今年的主題關(guān)鍵詞，其本質(zhì)是"以人為本"和"責(zé)任"。"健康力"的背后承載著員工責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任。具有健康力的職場環(huán)境將幫助員工實現(xiàn)自我成長，提升公司凝聚力和治理效益。

人民網(wǎng)股份有限公司上海分公司副總經(jīng)理胡佳林表示，996瞬間引爆了網(wǎng)絡(luò)，也讓如何看待工作與休息、奮斗拼搏與加班文化、員工權(quán)利與企業(yè)治理，引發(fā)了廣泛討論。那么，什么才是健康向上的企業(yè)文化？以犧牲健康為代價的成功值不值？相比強制的996，如何讓企業(yè)更好挖掘人力資源潛能？值得人們反思，也是αi優(yōu)質(zhì)職場計劃關(guān)注的話題。

中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司總經(jīng)理單為民表示，經(jīng)過前幾年的積累，優(yōu)質(zhì)職場評選活動匯總到了企業(yè)案例的合集，正在形成新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。今年的主題，從組織發(fā)展的角度探索職場發(fā)展的新勢力，也恰恰應(yīng)和了健康中國2030的倡議落地。我們看到越來越多的企業(yè)正在尋求有效的健康管理體系與方法，創(chuàng)新與變革。重視員工的健康，提供健康福利，建立管理體制，建設(shè)企業(yè)健康文化，打造有吸引力的雇主品牌，已經(jīng)成為全球很多知名企業(yè)吸引和留住人才的重要舉措。

中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司總經(jīng)理潘軍提出，大量研究發(fā)現(xiàn)，員工健康已經(jīng)與企業(yè)的生存、發(fā)展成正相關(guān)的關(guān)系，如何讓員工有更好的獲得感、幸福感和安全感是我們共同要努力的。建立一個有健康力的優(yōu)質(zhì)職場，不僅可以提高生產(chǎn)力，還給到了員工有溫度的福利和有效的激勵。希望今年可以通過這樣的一個主題去呼吁更多的社會組織參與到改善員工身心健康和生活方式的行動中來，帶動中國企業(yè)健康管理水平的整體提高。相信隨著評選活動的深入開展，評估案例數(shù)據(jù)庫的不斷擴大，以及專家評委團對評估模型的不斷升級，我們的優(yōu)質(zhì)職場評選活動將會擁有更堅實的理論和實踐基礎(chǔ)，為企業(yè)在健康管理方面提供更多有益的探索和經(jīng)驗。

全新升級版評選活動，定義新時代好職場

匯聚各方專業(yè)力量，今年αi優(yōu)質(zhì)職場計劃除了在覆蓋面和影響力等方面有了進一步的提升，評選模型也結(jié)合內(nèi)部、外部環(huán)境的變化，進行了全新升級。今年αi優(yōu)質(zhì)職場評選將從健康共行、成長共贏、特權(quán)共享、價值共創(chuàng)等四個方面定義新時代好職場，共同豐富優(yōu)質(zhì)職場的內(nèi)涵和維度。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭女士結(jié)合中智咨詢十多年來員工敬業(yè)度相關(guān)研究成果，詳細(xì)介紹了今年“αi優(yōu)質(zhì)職場”評選標(biāo)準(zhǔn)的“變與不變”，優(yōu)化后的模型既葆有歷年模型的科學(xué)性，又引入時下熱點與HR未來管理創(chuàng)新要點并加以落地，今年評選在以往四大維度上，迭代了員工健康力打造、組織成長與變革、組織與人才激勵共贏等要素。隨著連續(xù)多年的人力成本逐年走高，企業(yè)的人力資本投入回報率正受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，在定義、尋找優(yōu)質(zhì)職場標(biāo)桿并發(fā)現(xiàn)自身差距的同時，越來越多的企業(yè)希望能夠給到員工的優(yōu)質(zhì)職場的過程中，收獲更多的員工敬業(yè)度和組織效能，而此次評選所產(chǎn)生的最終報告將為數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下的HR日常管理工作提供更多便利。

除了模型的優(yōu)化，今年評委陣容也再次升級。由社科院專家、企業(yè)高級人力資源管理者、政府機構(gòu)、第三方人力資源組織、媒體共同參與組成的大師團，將借助豐富的實踐經(jīng)驗，從多維視角貢獻(xiàn)專業(yè)的力量，甄選企業(yè)標(biāo)桿，推動健康職場的發(fā)展，確保評選的權(quán)威性、客觀性和公正性。