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作為打工人最關(guān)注的薪酬福利，也是企業(yè)用來(lái)爭(zhēng)取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分為兩個(gè)部分來(lái)考量，第一個(gè)部分是企業(yè)薪酬，即指工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等的員工報(bào)酬，一般采用現(xiàn)金形式發(fā)放，而另一個(gè)部分是企業(yè)福利，則指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，一般采用非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。 企業(yè)福利從構(gòu)成上可以分為兩類：法定福利和公司福利。

一、法定福利

傳統(tǒng)意義上的企業(yè)福利，是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，一般指勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。

具體包含：

1. 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，俗稱“五險(xiǎn)一金”。

2. 年假：分為法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。其中法定節(jié)假日總共有11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。而法定帶薪年假，年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，即：職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。

3. 其他：按國(guó)家或地方政府規(guī)定，支付加班費(fèi)、高溫費(fèi)等。

二、公司福利

現(xiàn)在廣義上的企業(yè)福利，是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，可涵蓋的內(nèi)容和項(xiàng)目非常廣泛，例如：實(shí)物禮品，補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，帶薪休假，免費(fèi)午餐、班車，員工文娛活動(dòng)、休閑旅游，股票期權(quán)，培訓(xùn)深造等。

具體包含：

1. 保險(xiǎn)福利：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等，甚至可以延伸至員工直系親屬的各類保險(xiǎn)。

2. 年假福利：除國(guó)家法定節(jié)假日及法定帶薪年假外，企業(yè)還可為員工額外提供特定節(jié)假日年假、企業(yè)福利年假和帶薪病假等，例如：兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)等的特殊福利假期，以及女性員工專享的“姨媽假”等的福利帶薪病假。

3. 費(fèi)用福利：為員工發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

4. 其他福利，提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、提供良好的辦公場(chǎng)所、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

企業(yè)福利，可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。