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11月28日，在中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)員工與組織心理援助（EOA）專(zhuān)委會(huì)、國(guó)際EAP協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)的指導(dǎo)下，由中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司主辦，中智關(guān)愛(ài)通旗下中智職業(yè)心理健康中心（簡(jiǎn)稱(chēng)“中智EAP”）承辦的年度盛會(huì)——中國(guó)（中智）EAP年會(huì)在上海圓滿(mǎn)舉行。

作為主辦方代表，中智股份黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理單為民在致辭中表示，在當(dāng)前百年未有之大變局下，全球面臨著前所未有的不確定性、復(fù)雜性和多變性。如何充分挖掘與發(fā)揮積極個(gè)體的能量并構(gòu)建積極的組織，以促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中健康前進(jìn)、穩(wěn)步提升，進(jìn)而服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，是每一位心理學(xué)研究者和企業(yè)家的重要責(zé)任。期望本次大會(huì)能為企業(yè)員工關(guān)懷與健康組織建設(shè)帶來(lái)新的啟示。同時(shí)，也呼吁更多企業(yè)能夠加入到健康管理的行列中來(lái)，為構(gòu)建和諧、可持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

作為承辦方代表，中智關(guān)愛(ài)通董事、總經(jīng)理潘軍也為大會(huì)帶來(lái)致辭。潘軍表示，中智EAP二十年來(lái)始終堅(jiān)持每年舉辦盛會(huì)，致力于構(gòu)建一個(gè)交流與傳播的平臺(tái)，匯集多領(lǐng)域?qū)＜?，共同推?dòng)本土化EAP的發(fā)展，促進(jìn)EAP行業(yè)及國(guó)家心理健康事業(yè)的全面進(jìn)步。在這樣的大變革時(shí)代的背景下，中智EAP愿意與各位同仁共同攜手，助力中國(guó)組織和中國(guó)員工，以更好的心資本、心基建，邁向未來(lái)的新發(fā)展。

中國(guó)企業(yè)員工

心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告

中智EAP執(zhí)行總監(jiān)殷實(shí)發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》，強(qiáng)調(diào)提升心理健康素養(yǎng)對(duì)改善心理健康狀態(tài)的重要性?；趪?guó)家衛(wèi)健委“健康中國(guó)行動(dòng)心理健康促進(jìn)行動(dòng)”心理健康素養(yǎng)問(wèn)卷，中智EAP與問(wèn)卷編制方-中國(guó)科學(xué)院心理研究所國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心開(kāi)發(fā)了《中國(guó)企業(yè)職工心理健康素養(yǎng)調(diào)研問(wèn)卷》，并舉辦了全國(guó)知識(shí)競(jìng)賽，吸引了30多個(gè)省市、50多家企業(yè)的1萬(wàn)多名員工參與。

從數(shù)據(jù)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，員工的心理健康素養(yǎng)水平有待提升。企業(yè)可以更加重視宣傳科普，增強(qiáng)員工對(duì)心理健康的重視程度，提升員工心理健康狀態(tài)。報(bào)告還指出，心理健康工作應(yīng)更精準(zhǔn)地聚焦特定群體，如男性員工和管理者。同時(shí)，建議企業(yè)借鑒國(guó)家層面的做法，將心理健康素養(yǎng)作為衡量工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)，以此推動(dòng)心理健康工作的發(fā)展。

企業(yè)開(kāi)展員工

心理健康關(guān)懷的新抓手

針對(duì)心理健康素養(yǎng)這個(gè)主題，中國(guó)科學(xué)院心理研究所教授、中國(guó)科學(xué)院心理研究所國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心負(fù)責(zé)人、《心理健康藍(lán)皮書(shū)》副主編陳祉妍教授與殷實(shí)共同討論了企業(yè)開(kāi)展員工心理健康關(guān)懷的新抓手。陳祉妍特別指出，中智EAP的活動(dòng)對(duì)于填補(bǔ)在職人員心理健康監(jiān)測(cè)的空白起到了積極作用。通過(guò)集結(jié)多方力量，收集了寶貴的在職人員心理健康數(shù)據(jù)，為全民心理健康素養(yǎng)監(jiān)測(cè)貢獻(xiàn)了力量。陳祉妍提倡，未來(lái)此類(lèi)活動(dòng)應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，以獲得更全面的數(shù)據(jù)，促進(jìn)全民心理健康的提升。為了提高參與度，建議企業(yè)將心理健康素養(yǎng)活動(dòng)與文體活動(dòng)相結(jié)合，以有趣的形式和科學(xué)的內(nèi)容吸引更多人參與，共同提升心理健康素養(yǎng)。

4C職場(chǎng)

促進(jìn)員工心理繁榮

在快速變化的職場(chǎng)環(huán)境中，中智EAP項(xiàng)目組高級(jí)經(jīng)理毛寒曉提出了基于積極心理學(xué)框架和22年數(shù)據(jù)分析的“4C職場(chǎng)”理念，旨在構(gòu)建一個(gè)促進(jìn)員工全面發(fā)展的工作環(huán)境。

Control（掌控感）：賦予員工對(duì)工作的控制權(quán)，增強(qiáng)自主性和掌控感。

Contentment（滿(mǎn)足感）：確保員工在工作和生活中找到意義，體驗(yàn)到成就感和滿(mǎn)足感。

Connection（聯(lián)結(jié)感）：強(qiáng)化員工之間的聯(lián)系，以及與工作、家庭和孩子之間的紐帶，認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系對(duì)幸福的重要性。

Compassion（人文感）：培養(yǎng)一種以善意對(duì)待自己和他人的文化，使職場(chǎng)成為一個(gè)充滿(mǎn)同理心和支持的地方。

企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是風(fēng)險(xiǎn)防控，更重要的是創(chuàng)造一個(gè)讓每個(gè)人都能蓬勃發(fā)展的環(huán)境。這樣的環(huán)境能夠激發(fā)員工的潛力，使他們能夠在工作中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，為個(gè)人和組織的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

2024EAP

杰出雇主頒獎(jiǎng)

自2016年起，中智EAP通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)表彰在EAP實(shí)踐領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)，以此提高社會(huì)對(duì)員工心理健康的重視。今年，對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行了全面升級(jí)，中智EAP總顧問(wèn)史厚今宣布了評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和幕后故事。本次評(píng)選匯聚了國(guó)內(nèi)外心理學(xué)專(zhuān)家、管理學(xué)者、EAP項(xiàng)目實(shí)踐者及心理健康服務(wù)提供商，組成專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，確保評(píng)選的專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和公平。企業(yè)提交參評(píng)問(wèn)卷后，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，最終確定獲獎(jiǎng)企業(yè)。

殷實(shí)揭曉了2024EAP優(yōu)秀雇主獲獎(jiǎng)名單，這些企業(yè)在日常管理中展現(xiàn)了對(duì)員工的深切關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任，EAP項(xiàng)目在設(shè)計(jì)、執(zhí)行、創(chuàng)新等方面表現(xiàn)卓越。獲獎(jiǎng)企業(yè)包括：德迅（中國(guó)）、INDITEX、Infosys China、綠色和平、網(wǎng)易、沃爾沃汽車(chē)（亞太）、施維雅中國(guó)、伊利、中國(guó)聯(lián)合工程、舍弗勒。上海市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)邵新宇和上海市總工會(huì)職工服務(wù)中心主任陳魯為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。

史厚今進(jìn)一步揭曉了2024EAP杰出雇主社會(huì)責(zé)任卓越獎(jiǎng)和創(chuàng)新領(lǐng)航獎(jiǎng)得主。恒生電子通過(guò)內(nèi)外合作打造幸福職場(chǎng)，同時(shí)關(guān)注孤獨(dú)癥兒童群體，累計(jì)幫扶近500戶(hù)家庭，榮獲社會(huì)責(zé)任卓越獎(jiǎng)。阿斯利康重視員工福祉，設(shè)計(jì)全生命周期福利體系，EAP服務(wù)不斷創(chuàng)新，榮獲創(chuàng)新領(lǐng)航獎(jiǎng)。二十年EAP實(shí)踐者沈翔為這兩家企業(yè)頒獎(jiǎng)。

潘軍揭曉了2024EAP杰出雇主卓越先鋒獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)：康明斯中國(guó)、華泰證券和拜耳中國(guó)?？得魉怪袊?guó)將幸福力融入全面報(bào)酬體系，不斷迭代EAP服務(wù)。華泰證券重視福利保障體系，滿(mǎn)足員工多層次需求。拜耳中國(guó)踐行“Be well @ Bayer”理念，構(gòu)建全面健康福利體系，EAP項(xiàng)目成效顯著。這些企業(yè)不僅在EAP領(lǐng)域樹(shù)立了標(biāo)桿，也為推動(dòng)健康中國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了積極貢獻(xiàn)。原上海市總工會(huì)副主席、上海市職工幫困基金會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)何惠娟，上海交通大學(xué)教授路琳和中智股份黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理單為民為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。

2024EAP

杰出雇主案例分享

拜耳中國(guó)整體獎(jiǎng)酬負(fù)責(zé)人史琳先為我們帶來(lái)了拜耳“悅動(dòng)心晴”項(xiàng)目的運(yùn)作體系。拜耳中國(guó)構(gòu)建了全面的員工健康福利框架，覆蓋職業(yè)健康與安全、更好的工作環(huán)境、注重健康行為、健康保障以及領(lǐng)導(dǎo)力與健康五大維度。通過(guò)與中智EAP長(zhǎng)達(dá)13年的合作，拜耳中國(guó)實(shí)踐了Be well@Bayer理念，利用數(shù)字化平臺(tái)和多樣化的線(xiàn)下活動(dòng)，有效提升了員工的參與度和健康意識(shí)，并擴(kuò)展了對(duì)員工家庭的關(guān)懷。管理層通過(guò)健康博客積極參與項(xiàng)目推廣，而健康儀表盤(pán)和EAP報(bào)告則為項(xiàng)目效果提供了清晰的數(shù)據(jù)支持。拜耳期待更多企業(yè)加入這一健康關(guān)愛(ài)行動(dòng)，共同打造積極的工作環(huán)境，促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展！

恒生電子人力資源管理資深專(zhuān)家趙美娟為我們帶來(lái)了"恒心"EAP項(xiàng)目的分享。從 2012 年起，恒生電子就關(guān)注孤獨(dú)癥兒童，通過(guò)物資捐贈(zèng)、公益義賣(mài)、愛(ài)心倡導(dǎo)等方式幫助他們。近年來(lái)，又結(jié)合恒生電子金融科技的力量，招募技術(shù)志愿者，開(kāi)發(fā)微信小程序?yàn)楣陋?dú)癥兒童提供專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)、信息資訊和心理互助，與社會(huì)公益組織合作為孤獨(dú)癥家庭提供支持，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在內(nèi)部員工心理服務(wù)體系方面，恒生電子啟動(dòng) EAP 項(xiàng)目與中智EAP合作實(shí)現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，組建了大使團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在員工關(guān)愛(ài)方面發(fā)揮了重要作用。

從拜耳中國(guó)的“悅動(dòng)心晴”到恒生電子的“恒心”EAP項(xiàng)目，展示了企業(yè)如何通過(guò)創(chuàng)新和關(guān)懷，為員工構(gòu)建一個(gè)更加健康、和諧的工作環(huán)境。前途漫漫亦燦燦，期待未來(lái)的 EAP 實(shí)踐之路上共同創(chuàng)造更多幸福職場(chǎng)的成功典范！

*內(nèi)容來(lái)源：中智股份、中智EAP