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作為一家快速發(fā)展的高科技企業(yè)，如何在預(yù)算管控、規(guī)則統(tǒng)一的前提下，滿(mǎn)足年輕員工對(duì)福利靈活豐富的訴求，讓員工受益、HR省力，實(shí)現(xiàn)留才引才的目的，是鉅泉光電HR在福利進(jìn)階路上要解決的問(wèn)題。

引進(jìn)中智關(guān)愛(ài)通后，鉅泉光電通過(guò)一站式管理平臺(tái)完成 企業(yè)福利的統(tǒng)籌規(guī)劃和使用，實(shí)現(xiàn)福利線(xiàn)上化，完成福利進(jìn)階。簡(jiǎn)單、高效，正是鉅泉光電開(kāi)展企業(yè)福利工作時(shí)追求的第一要義。

“我們?cè)谑褂?a style="display: inline-block;" href="http://www.tzgo.net/" target="_self"> 關(guān)愛(ài)通平臺(tái)以后，有效改善了HR繁瑣的工作流程，極大提升了工作效率，再也不用每月催辦各類(lèi)發(fā)票了。年節(jié)禮物可以DIY獨(dú)特的福利項(xiàng)目，不再是單調(diào)的禮品卡，極大提升了員工的體驗(yàn)感。公司內(nèi)部的推薦獎(jiǎng)金也可以使用關(guān)愛(ài)通積分形式兌現(xiàn)，受到員工的高度好評(píng)?？傊瑔T工的使用體驗(yàn)很愉悅，HR也省力省心，感謝關(guān)愛(ài)通平臺(tái)帶給大家的輕松體驗(yàn)感！”

——鉅泉光電HRD

關(guān)于鉅泉光電科技

鉅泉光電科技（上海）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鉅泉”）成立于2005年5月，是一家致力于集成電路設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售的高科技企業(yè)。

自成立以來(lái)，鉅泉凝聚了多年IC設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，憑借領(lǐng)先的技術(shù)積累、雄厚的研發(fā)實(shí)力，在電能計(jì)量、MCU和電力線(xiàn)載波通信等領(lǐng)域推出了具有國(guó)際水準(zhǔn)的高性能、高品質(zhì)且成熟穩(wěn)定的解決方案，獲授權(quán)專(zhuān)利79項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利66項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利13項(xiàng)，建立了完整的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，廣受市場(chǎng)肯定和用戶(hù)歡迎，取得國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的市場(chǎng)地位，公司三相計(jì)量芯片在國(guó)內(nèi)統(tǒng)招市場(chǎng)出貨量穩(wěn)居第一，榮獲專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，并于2022年在科創(chuàng)板敲鐘上市。

一、福利升級(jí)的攔路虎

作為一家以研發(fā)為主的高科技公司，鉅泉光電最大的部門(mén)就是研發(fā)部。

和其他公司不一樣的是，在公司剛起步的時(shí)候，企業(yè)福利并不由HR部門(mén)統(tǒng)籌，而是每個(gè)部門(mén)設(shè)置一筆福利費(fèi)用，如何分配由各個(gè)部門(mén)自行決定，因此研發(fā)部特地安排了一位助理處理 員工福利相關(guān)的事項(xiàng)。

但是運(yùn)行了一年后，發(fā)現(xiàn)這套模式有幾個(gè)問(wèn)題：

1. 員工福利雖然并不復(fù)雜，但瑣碎的事情特別多，導(dǎo)致人效很低，影響了研發(fā)助理本職工作的開(kāi)展；

2. 隨著公司快速擴(kuò)張，公司逐漸向全國(guó)性企業(yè)發(fā)展，在臨港、南京等地分設(shè)部門(mén)，異地員工的福利發(fā)放成了個(gè)難題；

3. 各分公司、部門(mén)之間的福利標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，加班車(chē)加班餐的規(guī)則也有差別，導(dǎo)致了一開(kāi)始企業(yè)福利費(fèi)用暴漲；

4. 除了管理上的難題，員工也對(duì)企業(yè)福利提出了自己的訴求。以前的年節(jié)福利以超市預(yù)付費(fèi)卡為主，但對(duì)于年輕研發(fā)人員占了70%的鉅泉光電來(lái)說(shuō)，線(xiàn)下消費(fèi)的渠道選擇有限、形式單調(diào)，很難讓所有員工都滿(mǎn)意。

2022年9月，鉅泉科技在科創(chuàng)板敲鐘上市。公司在不斷發(fā)展，各種管理體系勢(shì)必也要跟上規(guī)模的快速擴(kuò)張，因此，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管控和各項(xiàng)規(guī)則的統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)化至關(guān)重要。

二、開(kāi)啟福利全面進(jìn)階！

HR負(fù)責(zé)人經(jīng)常參加人力資源行業(yè)內(nèi)的交流分享，了解到引進(jìn)福利平臺(tái)是大中型企業(yè)做福利項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)，于是選擇一款專(zhuān)業(yè)的 福利平臺(tái)成了解決以上問(wèn)題的最優(yōu)解。

對(duì)比了多家福利平臺(tái)后，HR負(fù)責(zé)人最終選擇了中智關(guān)愛(ài)通。“首先我覺(jué)得銷(xiāo)售很專(zhuān)業(yè)，對(duì)用戶(hù)場(chǎng)景、平臺(tái)使用都非常熟練，溝通也很默契，后續(xù)售后溝通應(yīng)該也沒(méi)什么問(wèn)題；其次這個(gè)平臺(tái)是個(gè)很開(kāi)放的平臺(tái)，除了解放HR雙手之外，還可以給員工提供多元選擇，契合員工的多樣需求，我覺(jué)得對(duì)我們的福利體系完善會(huì)有很大的幫助?！?/span>

津貼福利的進(jìn)階：以前通訊補(bǔ)貼需要大家找發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)，員工覺(jué)得麻煩，對(duì)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)也是很大的工作量；現(xiàn)在通過(guò)平臺(tái)發(fā)放積分，員工不需要發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)也減少了核對(duì)的工作量。

加班福利的進(jìn)階：以前加班車(chē)需要員工申請(qǐng)-主管審批，流程繁瑣；現(xiàn)在在平臺(tái)上，設(shè)置好統(tǒng)一的規(guī)則后，員工到點(diǎn)直接在平臺(tái)上打車(chē)，流程更通暢，也不存在部門(mén)差異。

年節(jié)福利的進(jìn)階：以前的年節(jié)福利以發(fā)放超市預(yù)付費(fèi)卡為主，選擇受限；現(xiàn)在換成中智關(guān)愛(ài)通的平臺(tái)積分，上百家主流、優(yōu)質(zhì)消費(fèi)通路，涵蓋了“衣食住行”各個(gè)方面，可以在線(xiàn)上買(mǎi)東西、買(mǎi)菜、兌換各種會(huì)員卡，也可以在線(xiàn)下看電影、去餐飲店吃飯，各取所需、更加自由，也更符合年輕人的消費(fèi)習(xí)慣?！艾F(xiàn)在的年輕人都是喜歡按照自己的意愿去做點(diǎn)事兒?！?/span>

研發(fā)類(lèi)公司就是要把優(yōu)秀的人才網(wǎng)羅進(jìn)來(lái)，做好保留，而企業(yè)福利就承擔(dān)了這樣一個(gè)功能。

福利是薪酬結(jié)構(gòu)重要的補(bǔ)充部分，一個(gè)完善的福利體系可以有效的彌補(bǔ)企業(yè)溫度上的不足，同時(shí)起到激勵(lì)士氣的作用。

“比如我們的招聘公眾號(hào)，里面有很多品牌的宣傳活動(dòng)，企業(yè)福利也是其中的一塊重要的內(nèi)容展示，希望能夠吸引更多的人才，加入我們。”