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近年來(lái)，ESG作為熱門話題，頻繁在各種社交媒體和自媒體曝光。那ESG是什么，和HR從業(yè)者有什么關(guān)聯(lián)，對(duì)提升HR價(jià)值有何積極意義呢？讓我們從ESG的含義和發(fā)展史，開(kāi)始了解。

一、什么是ESG？

ESG是責(zé)任投資中的專有名詞，是三個(gè)英文單詞首字母的縮寫(xiě)，即環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）。ESG是衡量上市公司是否具備足夠社會(huì)責(zé)任感的重要標(biāo)準(zhǔn)，ESG 評(píng)價(jià)體系也已逐步發(fā)展成為衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿颓熬暗男滦蜆?biāo)準(zhǔn)和投資人遵循的投資準(zhǔn)則。

現(xiàn)代化的ESG投資經(jīng)歷了倫理、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)性責(zé)任三個(gè)發(fā)展階段（見(jiàn)圖1）。

ESG概念最早由聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署在2004年提出，2006 年聯(lián)合國(guó)成立了聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)任投資原則組織（United Nations-supported Principles for Responsible Investment，簡(jiǎn)稱UN-PRI），用以幫助投資者理解環(huán)境、社會(huì)和公司治理等要素對(duì)投資價(jià)值的影響，并支持各簽署機(jī)構(gòu)將這些要素融入投資戰(zhàn)略、決策及積極所有權(quán)中。

2014年以來(lái)，ESG資產(chǎn)管理規(guī)模以每年25%的速度增長(zhǎng)，越來(lái)越多的公司、投資者，甚至是監(jiān)管機(jī)構(gòu)開(kāi)始關(guān)注ESG，全球范圍內(nèi)各大證券交易所也在ESG方面進(jìn)行了多方布局。

圖源招商證券，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料整理

*目前國(guó)際上具有影響力的ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)有：明晟(MSCI)、湯森路透(Thomson Reuters)、彭博(Bloomberg)、富時(shí)羅素(FTSE Russell)和道瓊斯(Dow Jones)等。

二、為何ESG成為投資界寵兒？

現(xiàn)代投資的主要難題之一，是如何從做好事中獲得高回報(bào)。目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為，踐行ESG的投資理念，可以更好地避免或者剔除存在高風(fēng)險(xiǎn)、閃崩抑或“黑天鵝”風(fēng)險(xiǎn)的公司，讓投資者獲得更高的回報(bào)。摩根士丹利一項(xiàng)調(diào)查顯示，近80%的個(gè)人投資者希望投資ESG基金以獲得財(cái)務(wù)回報(bào)和對(duì)環(huán)境產(chǎn)生積極影響。

對(duì)歐美發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)講，ESG投資已發(fā)展多年，目前處于完善階段。截止到2022年底，全球有5311家機(jī)構(gòu)加入了UN-PRI，管理的資產(chǎn)規(guī)模超121萬(wàn)億美元。

隨著中國(guó)對(duì)綠色發(fā)展、綠色金融的大力推動(dòng)以及2018年A股納入明晟(MSCI)指數(shù)后，MSCI對(duì)A股公司ESG披露的要求，ESG相關(guān)制度規(guī)則也逐步出臺(tái)。例如：證監(jiān)會(huì)修訂《上市公司治理準(zhǔn)則》，明確了ESG信息披露的基本框架；中基協(xié)發(fā)布《中國(guó)上市公司ESG評(píng)價(jià)體系研究報(bào)告》和《綠色投資指引》等。

對(duì)于ESG投資正處于起步階段的中國(guó)，2022年底已有123家機(jī)構(gòu)加入了UN-PRI，在3000多家A股上市公司中，近1000家出具了社會(huì)責(zé)任報(bào)告(Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR)。

*中國(guó)主流的ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)有：華證、中證、商道融綠、Wind、富時(shí)羅素、嘉實(shí)、社會(huì)價(jià)值投資聯(lián)盟等。

三、ESG報(bào)告框架及HR的價(jià)值展現(xiàn)

目前國(guó)際上ESG投資及評(píng)級(jí)體系主要包括三方面：各國(guó)際組織和交易所關(guān)于ESG披露和報(bào)告的規(guī)定、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)ESG的評(píng)級(jí)、以及投資機(jī)構(gòu)發(fā)布的ESG投資指引。

在企業(yè)ESG評(píng)級(jí)體系中，不同的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)所關(guān)注的指標(biāo)有所不同，作為權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，不收取被評(píng)級(jí)企業(yè)的費(fèi)用，而是根據(jù)評(píng)級(jí)因素，通過(guò)公開(kāi)渠道獲取的信息，經(jīng)過(guò)綜合打分系統(tǒng)，生成客觀評(píng)級(jí)結(jié)果。評(píng)級(jí)結(jié)果將直接影響機(jī)構(gòu)投資人和個(gè)人投資者的投資決定，即評(píng)級(jí)等級(jí)高，則股價(jià)上升、企業(yè)估值也上升，反之，評(píng)級(jí)結(jié)果降低，則股價(jià)下降，估值下降。

以明晟(MSCI)的ESG指標(biāo)為例（見(jiàn)圖2）：

圖2，圖源明晟MSCI ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)

從上述評(píng)級(jí)指標(biāo)體系來(lái)看，其中的社會(huì)(S)和治理(G)兩個(gè)維度中，關(guān)于人力資本等5個(gè)主題、員工管理等9個(gè)關(guān)鍵因素與HR工作職責(zé)和影響力直接相關(guān)。

換言之，當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備ESG報(bào)告時(shí)，這些由HR管轄、影響或?qū)嵤┻\(yùn)營(yíng)的內(nèi)容，將由HR部門匯總后提供。因此，隨著ESG報(bào)告成為中國(guó)上市公司信息披露的必備報(bào)告之一，HR在公司整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的價(jià)值和貢獻(xiàn)也將隨之顯現(xiàn)。

那么HR如何借勢(shì)找到抓手，在ESG報(bào)告中有精彩露出呢？

國(guó)際著名咨詢公司Aon在《全球企業(yè)健康調(diào)研》中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)繼續(xù)加大對(duì)員工健康的支持和投資，并且認(rèn)識(shí)到吸引和留住人才的有效途徑之一是為員工構(gòu)建可持續(xù)的職業(yè)生涯。Z世代已經(jīng)成為人才市場(chǎng)主力軍，相較于其它年齡段的職場(chǎng)人，TA們對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（CSR）和可持續(xù)發(fā)展（ESG）方面的承諾和實(shí)踐更加關(guān)注。

因此，為企業(yè)建立具有吸引力的員工價(jià)值主張（EVP），是HR獲得真正有效的業(yè)績(jī)成果，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)ESG評(píng)級(jí)的重要運(yùn)營(yíng)內(nèi)容——即將建立和完善員工管理體系列入整體戰(zhàn)略，并結(jié)合企業(yè)整體目標(biāo)，包括將 員工福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和企業(yè)文化掛鉤，重視員工的全面健康（職業(yè)健康與身體、心理、財(cái)務(wù)和社交健康）等。

圖源Aon公司的《全球企業(yè)健康調(diào)研》

四、HR在ESG報(bào)告中的價(jià)值露出示例

以在港交所上市的阿里巴巴集團(tuán)公布的2022年ESG報(bào)告為例，讓我們一起來(lái)探尋和評(píng)估HR在其中的貢獻(xiàn)和價(jià)值。

從這七方面的總結(jié)，可以看到阿里巴巴集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)在保障員工職業(yè)安全和支持個(gè)人成長(zhǎng)方面的積極實(shí)踐，即使在疫情肆虐的2022年，阿里巴巴始終將包容、韌性、平等和信任等價(jià)值觀，貫穿在與員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)、股東等各個(gè)利益相關(guān)方互動(dòng)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收和凈利潤(rùn)分別增長(zhǎng)2%和67%的業(yè)績(jī)。

這份ESG報(bào)告不僅清晰展現(xiàn)了HR的運(yùn)營(yíng)貢獻(xiàn)、文化建設(shè)和戰(zhàn)略價(jià)值，更是將雇主品牌和企業(yè)形象進(jìn)行了生動(dòng)展示，一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)“世界沒(méi)有難做的生意”、“要做成活102年的好公司”的愿景。

可以說(shuō)，這份ESG報(bào)告對(duì)HR伙伴在規(guī)劃、支持自己所在組織的可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃有著相當(dāng)?shù)慕梃b意義。

綜上，HR普遍面臨的最大挑戰(zhàn)之一是缺乏戰(zhàn)略影響力，希望通過(guò)本篇文章，HR們能學(xué)習(xí)借用ESG報(bào)告的勢(shì)能，以關(guān)注員工的全面健康為抓手，實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的HR戰(zhàn)略，走上前臺(tái)。

作者 | 艾倫 關(guān)愛(ài)通研究院特聘專家

審核 | 鉫棋

編輯 | 樂(lè)語(yǔ)